派遣社員とアルバイトの違いって何？メリット・デメリットを徹底比較

お仕事探しをする中で、「自分のライフスタイルにあった働き方をしたいけれど、アルバイトと派遣社員の違いがよく分からない」とお悩みの方も多いのではないでしょうか？

そんな方に向けて、今回はアルバイトと派遣の特徴や、それぞれの働き方のメリット・デメリットをご紹介します。

「今すぐには転職を考えていない」という方も、ぜひ今後の働き方を考えるときの参考にしてくださいね！

目次: アルバイトは勤務先の企業と、派遣社員は派遣会社と契約している; アルバイトとして働くメリット・デメリット; 派遣社員として働くメリット・デメリット; アルバイトと派遣社員、それぞれの働き方をオススメしたいのはこんな人！; 「どう働きたいか」を考えて自分に合ったお仕事探しを

アルバイトは勤務先の企業と、派遣社員は派遣会社と契約している

アルバイトと派遣社員の違いを知るうえで、まず押さえておきたいのは「雇用主の違い」です。

アルバイトは勤務先の企業と直接雇用契約を結ぶため、普段、雇用主が誰かを気にすることは少ないかもしれません。一方、派遣社員は派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で就業するという雇用形態なのが特徴です。

次に、求められる役割や特性の違い、お仕事開始までのステップについて比較してみましょう。

アルバイト

一般的に、補助的な業務や定型業務などが中心で、その分、未経験でも応募できるお仕事が、比較的多いのが特徴。働く時間や期間をコントロールしやすいため、学業と両立したい学生やダブルワークの方も多数活躍しています。

＜お仕事開始までのステップ＞
①求人情報を探す
②履歴書を作成して求人に応募する
③面接を受ける
④企業と直接雇用契約を結ぶ
⑤お仕事スタート

派遣

オフィスワークや専門性の高い職種の求人が多く、お仕事探しやキャリアアップの際に、派遣会社のサポートを受けられるのが特徴です。

派遣会社に登録して、仕事内容、勤務時間、勤務地、時給などの希望条件を伝えると、派遣会社がお仕事を案内してくれます。派遣先の企業が決まった後に、派遣社員は派遣会社との雇用契約を結びます。

＜お仕事開始までのステップ＞
①派遣会社に登録する
②派遣会社からお仕事を案内してもらう
③派遣会社と雇用契約を結ぶ
④派遣先の企業にてお仕事をスタート

アルバイトとして働くメリット・デメリット

アルバイトと派遣には、お仕事をスタートするまでのプロセスや雇用形態の他にも、さまざまな違いがあります。それぞれのメリット・デメリットを知り、自分に合った働き方を考えてみましょう。

メリット

・シフト制が多く、月ごとに働く日数を増減したり、直前で勤務を交代してもらえたりと、融通が利きやすい
・採用のハードルが比較的低いので、選考から採用までスピーディに進むことが多い
・飲食、接客・サービス、軽作業などの求人が多く、条件に幅を持たせれば仕事を見つけやすい

デメリット

・お仕事を探す際、自分で求人情報を探して、応募しないといけない
・アルバイト先とのトラブルなどが発生したときは、自分で対処する必要がある
・業務特性上、定型的なお仕事が多いため、職歴としての評価やキャリアアップに結びつきにくい
・アルバイト先によっては、福利厚生が整っていない場合もある

派遣社員として働くメリット・デメリット

次に、派遣社員として働くメリット・デメリットをご紹介します。アルバイトとの違いを比較しながら、読んでみてくださいね。

メリット

・派遣会社が希望に合うようなお仕事を案内してくれる（直接、採用面接は行われない）
・オフィスワークや専門性を活かしたお仕事が多く、スキルアップを図りやすい
・就業先でトラブルがあったときは、派遣会社の営業担当が間に入ってフォローしてくれる
・アルバイトと比較して、時給が高めに設定されているケースが多い
・派遣会社が実施する研修や福利厚生などのサポートを受けることができる