スキル

2017/01/24

【成長】経理・会計なら知っておきたい「経営企画」の仕事

おう!数字の海の迷える子魚たちを解放へと導く経理牧師、財前サバ夫だ。以前、経理・会計部門と関係性が深い財務部門の仕事について説明した。……おい、まさか覚えてないなんて言わねぇよな?忘れちまったってヤツは、まず過去のコラムを見てから出直して来い!

まあそんなわけで、今回は経理・会計なら知っておきたい「経営企画」の仕事について教えていくぜ。

経営陣を陰で支える「経営企画」の正体とは

経営企画は、簡単に言えば会社の経営をプランニング(企画)するセクションだ。営業実績や財務状況をさまざまな観点から調査し、その上で経営戦略を立案・実行していく役割を持たされている。お前らの会社がある程度の規模なら、「経営企画」「財務企画」「事業企画」といった名前を持った部署があるだろう。

やってることは、これまた多岐に渡るんだよな。事業計画の推進や見直し、新規事業の開発、既存事業の拡大、採用計画の策定、コーポレートガバナンスの実行、子会社の設立、IPO……。細かい部分は会社によって違うが、シンプルに言えば「経営に関するあらゆる動きに首を突っ込む存在」だ。

“デキる経営企画”はニーズも価値も高まる一方

経理は、会社の損益や資産と負債のバランス、キャッシュフローなんかを正確に把握し、決算書(財務諸表)というアウトプットで経営陣に伝えるのが役割だよな。財務は資金の調達・管理や金融機関との調整などを行い、経営の安定化を担う部署だ。この2つの部門と連携し、より上流から会社の未来を作っているのが経営企画と言えるだろう。

現在は、新たな収益源を確保するために海外展開や新規事業立ち上げなどに取り組む会社も増えている。そういった状況では、極めて迅速で正確な経営判断が求められるよな。だから、“デキる経営企画”はニーズも価値も高まる一方なんだ。経営企画への異動は、経理・会計・財務スタッフにとってキャリアパスの一つであることは間違いない。

ステップアップしたいなら必要なスキル

そんなわけで、経理(会計)・財務とは求められるスキルも異なってくる。以下は、経営企画の人間に特に求められるスキルだ。

経営指標の分析力

「どの指標があればどんな傾向が見えるか」「それによってどのような手を打てばいいか」を考え、問題があれば経営陣に改善を訴えるのが仕事。はっきり言って、経理・会計がまとめた資料を正しく分析できないヤツに経営企画は務まらねぇ。高いレベルで管理会計スキルを習得することはマストだぜ。

コミュニケーション能力

経営企画のミッションは全社に影響があるものばかりだから、当然社内の協力は不可欠だ。そうした協力を得るには、利害を調整する折衝力や取り組む価値があると思わせるプレゼン力といったコミュニケーション力全般が重要になってくる。「誰にどう相談すればベストか」を的確に判断できる社内理解力も、広い意味ではここに入ってくるかもな。

コンセプチュアルスキル

簡単に言えば「物事の本質を捉える把握する力」のことだ。複雑な事象を概念として捉え、何が問題なのか、どこを改善すべきなのかをいち早く理解できるヤツには、このコンセプチュアルスキルが備わっていると言えるだろう。論理的思考力や問題解決力はこの一種で、管理職に広く求められるスキルだ。

「3つのスキル」よりも重要なものとは?

実は経営企画に求められるスキルには、上の3つよりも重要なものがある。分かるか?……そうだ。「自分を信じる力」だ。なんだかんだ言って、一番大事なのはそれなんだ。経営者と一緒で、経営企画のスタッフも「自信を持って周囲をグイグイ引っ張っていける人材」のほうがうまくいく。そう、オレ様のようにな!

将来的に経営企画として重要な役割を担っていきたいって経理・会計・財務の担当は、経営企画的な視点を持ちながら日々の業務に向かうといいだろう。じゃあ今回はこの辺でしまいにするとするか。またな!

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