働き方

2019/07/22

派遣社員の夏季休暇って?休暇の取得方法とオススメの過ごし方について

派遣社員の夏季休暇って?休暇の取得方法とオススメの過ごし方について

「派遣社員として働き始めたけれど、派遣社員はどうやって夏休みを取ればいいの?」「有給休暇を消化したくても、方法がわからない…」そんな疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

今回は、そんな派遣社員の方に向けて、「派遣社員の夏季休暇」取得方法についてご紹介していきます。

せっかくの夏季休暇だからこそ、計画をしっかりと立てて、充実した日々を過ごしたいですよね。休暇を有効活用するためにも、有休のスムーズな取り方や福利厚生を活用した有意義な過ごし方など、派遣社員ならではの夏季休暇取得のポイントを見ていきましょう。

目次
派遣社員が夏季休暇をとることはできる?
派遣社員の有給休暇取得方法について
貴重な一日をどう過ごす?有意義な夏季休暇を過ごすためのヒント
夏季休暇を充実させる強い味方!パソナの福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」って?
有給休暇も計画的に取得して、充実した夏季休暇を過ごしましょう

派遣社員が夏季休暇をとることはできる?

派遣社員の「夏季休暇」には、下記の2つのパターンがあります。

派遣先企業に準ずる休暇

派遣会社と結んだ雇用契約に「休日は派遣先に準ずる」と書かれている場合、派遣先企業で決められている「夏季休業」の日程は、派遣社員も休暇期間となります。

派遣会社(雇用元)との雇用契約に基づく年次有給休暇

派遣会社が雇用元である派遣社員は、派遣会社との雇用契約に基づく「年次有給休暇」を取得することが可能です。ただし、有給休暇を申請・取得する場合、上記のような派遣先企業の夏季休暇など「派遣先がお休み」の場合は、その日の有給休暇申請はできないので、ご注意を。

この「年次有給休暇」は、一定の就業条件(就業先に6ヶ月以上勤務し、全労働日のうち8割以上出勤)を満たしていれば、有給で年10日間の休暇を取得することができる制度。

なお、パソナでは「特別有給休暇制度」と呼ばれる、独自の制度も設けています。通常、派遣社員は一定期間内(一般的に1ヶ月以内)に次のお仕事が決まらない場合、それまで付与された「年次有給休暇」が消滅してしまいます。それが、パソナの場合、お仕事が終了した後、1年以内にパソナでのお仕事が決まれば、未使用だった年次有給休暇のうち最大で10日間が、「特別有給休暇」として付与されます。

※参考元:株式会社パソナ『有給休暇
※関連記事:『最大1年間持ち越しOK!パソナ独自の「特別有給休暇」制度って?

派遣社員の有給休暇取得方法について

派遣社員の有給休暇取得方法について

有給休暇を取得できるとわかっていても、忙しい部署で就業している場合や、休んでいる間の仕事を頼みづらい場合など、「有休取得を言い出しにくい」という方もいらっしゃるのではないでしょうか。しかし、有給休暇は雇用形態に関わらず、一定の条件を満たした働く方すべてにある権利。

さらに、2019年4月からは、年5日の有給休暇取得が義務化され(10日以上の有給休暇が付与される人が対象)、社会全体で有給休暇の取得促進が進められています。

せっかくの休暇なので、有効活用できるよう、休暇前後の業務を調整しながら、計画的に取得するのがオススメです。ここからは、有休をスムーズに取得するためのポイントやマナーについてご紹介します。

1. 有給休暇の残日数を確認

まずは、自分の有給休暇が何日残っているかを確認しましょう。パソナの場合、スタッフ専用のWebページである「MYPAGE」上から、有給休暇の残日数を確認することができます。

2. お仕事のスケジュールを確認

現在のお仕事のスケジュールを確認し、有給休暇をとる日程を考えましょう。

3. 派遣先の上司へ連絡

派遣社員の場合、雇用元は派遣会社ですが、実際のお仕事の業務状況を把握しているのは、派遣先企業。まずは、直属の上司に有給休暇を取得したい旨を伝えましょう。その際は、業務に支障がない日程を調整して、同僚に業務のフォローをお願いするなど、休暇中の引継ぎ準備も忘れずに。

4. 所属の派遣会社に報告(事前申請)

派遣先との日程調整ができたら、雇用元である派遣会社へ、有給休暇取得の報告・申請をしましょう。パソナの場合、有給休暇の事前申請も「MYPAGE」から行えます。有給休暇利用日の10日前までに、申請するようにしましょう。

万が一、予定が変更・キャンセルになった場合、パソナでは利用日当日の23:59まで、「MYPAGE」上から有給休暇の取り消し・変更を行うことができます。

※関連記事:『年5日の有給休暇取得が義務化!?賢く有給消化するために派遣社員が知っておきたいこと6つ

貴重な一日をどう過ごす?有意義な夏季休暇を過ごすためのヒント

貴重な一日をどう過ごす?有意義な夏季休暇を過ごすためのヒント

さて、せっかく取得できた夏季休暇。普段はできないことをして、有意義に過ごしたいものですよね。まずは目的を定めて、早めに計画を立てましょう。ここでは、夏季休暇を有意義に過ごすためのヒントをお伝えします。

目的例1:心身の疲れを癒してリフレッシュする

国内外の旅行やレジャー、リラクゼーション施設など、日常を忘れられる場所に行ってみましょう。

温泉やヒーリングスポット、キャンプ、ハイキングなどに出かけて、普段はできない体験をしてみてはいかがでしょう。
なかなか味わえない非日常の体験をすることで、心と身体をリフレッシュ!

目的例2:普段できない趣味に時間を費やす

忙しい毎日を送っていると、趣味の時間もなかなか確保できないもの。

せっかくの夏季休暇なので、スポーツや音楽、観劇、カラオケ、ハンドメイドなど、趣味をじっくり楽しんでみてはいかがでしょうか。また、生涯学習など、興味のある分野の短期講座やセミナーを受講するのも有意義な時間の使い方です。

目的例3:デキるビジネスパーソンを目指してスキルアップ

読みたいと思ながら、なかなか手がつけられなかった本を、休暇中にじっくり読むのも有意義な過ごし方。また、資格の勉強に挑戦する、研修・セミナー・ワークショップに参加する、短期プチ留学をする、ボランティアに参加するなど、夏季休暇を利用してスキルアップを図り、デキるビジネスパーソンを目指すのもオススメです。

目的例4:普段会えない友人や家族とゆっくり過ごす

ルーティーンな日々を送っていると、大切な人と会う機会もなかなか作れないもの。休暇を利用して、家族や知人・友人と、ゆっくり過ごすのも良いでしょう。

実家に帰省したり、普段は会えない友人と食事をしたり、BBQやパーティを開いたりするのも、とても有意義な時間です。大切な人と楽しく過ごした時間が、また明日からの仕事の活力となるでしょう。

夏季休暇を充実させる強い味方!パソナの福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」って?

夏季休暇を充実させる強い味方!パソナの福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」って?

充実した夏季休暇を過ごすために活用したいのが、パソナ就業中の方向けの福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」。

旅行、レジャー、グルメ、ショッピングなど、提携するさまざまなお店や施設の割引・特典が受けられる福利厚生サービスで、夏季休暇を充実させる強い味方です。ここでは、「ベネフィット・ステーション」について、詳しくご紹介します。

「ベネフィット・ステーション」とは

パソナで就業中の方(長期就業が決まり、社会保険に加入された方)に向けた会員制の福利厚生サービス。パソナのスタッフの皆さんが、豊かな生活を送っていただけるように、レジャー、グルメ、ショッピング、スポーツ、旅行、育児・健康・介護など幅広い分野で、140万件以上のサービスを優待割引価格で利用できます。中には、「ベネフィット・ステーション」会員だけの特典があるサービスも。

どんなサービスメニューが使えるの?

旅行、レジャー、リラクゼーション

先ほどもご紹介した通り、夏季休暇の過ごし方で外せないのが、旅行やレジャーなど。ベネフィット・ステーションでは、全国各地のレジャースポット、アミューズメント、リラクゼーション施設をはじめ、人気のホテルや旅館なども優待割引価格で利用できます。

趣味、教養

趣味の講座・カルチャースクールも、ベネ・ステなら入会金無料やレッスン料の割引があります。クッキングスクールやフラワーデザイン、ダンスや音楽教室など、新しい自分を見つけるチャンス!

学習

英会話をはじめ、パソコン・スマホから受講できる300講座以上のe-learning研修が優待価格で受けられます。なかには、無料講座も有!夏季休暇を利用して「もっとスキルアップしたい」という方にオススメです。

食事、プレゼント

レストランや居酒屋などグルメスポットも、お得なメニューや割引価格で楽しむことができます。希望エリアにあるお店のお得な特典・割引を探して、グルメで素敵な休日を!人気の通販ショップも、ベネフィット・ステーション経由のサービス「ベネポモール」を利用すれば、お得にお買い物ができますよ。

※参考元:株式会社パソナ『ベネフィット・ステーション

有給休暇も計画的に取得して、充実した夏季休暇を過ごしましょう

お仕事に励むことはもちろん大切ですが、メリハリをつけて働くためにも、休暇をしっかり取って、効果的にリフレッシュしましょう。心身ともに健康でいることで、ワークライフバランスが取れた働き方や仕事の効率アップにもつながるはず。

派遣先の夏季休業期間や派遣元の年次有給休暇を上手く利用し、計画的な夏季休暇を過ごしてくださいね。

また、パソナの「特別有給休暇制度」(有給休暇持ち越し制度)をはじめとして、休暇や有休に関しての独自のルール・制度を設けている派遣会社もあるため、派遣でお仕事を始める際は、登録前に休暇制度や、福利厚生サービスもしっかり確認しておくことをオススメします。

今回ご紹介した夏季休暇を有意義に過ごすためのヒントやお得な福利厚生サービスを参考に、計画的かつ充実した休暇を取って、心身ともにリフレッシュしてくださいね。

参考サイト

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