採用担当が見るのはココ！紹介予定派遣の「面接」対策って？
紹介予定派遣の選考の特徴は「履歴書・職務経歴書の提出」と「面接」があるということ。「企業の面接なんて久しぶりで緊張する」「きちんとした面接は初めて」という方も、しっかりコツを押さえて準備すれば恐れることはありません。そこで、面接の前に準備しておきたいポイントをまとめました。
面接では何を見られているの？
面接と聞くと、企業が応募者を一方的に評価するというイメージを持つ方もいるかもしれません。でも実は、応募者が会社を見極める場でもあるんです。面接官と自分は対等な関係 、自分も企業をジャッジするという気持ちを持って、積極的に質問をするなどのコミュニケーションを取っていきましょう。
【企業が見るポイント】応募書類だけではわからない部分
1. 経験・能力「今までの経験をどう活かし、弊社に貢献してくれるのだろうか？」
2. 意欲「本当にこの人は、弊社でこの仕事をやりたいのだろうか？」
3. 人間性・社会性「人柄や考え方はどうだろう？この人は弊社で既存の社員とうまくやっていけるだろうか？」
【応募者が見るポイント】求人票だけではわからない部分
1. 会社（仕事）のニーズに自分のアピールはマッチするか
2. 社風や働いている人の雰囲気は自分に合っているか
面接準備のポイント は？
面接成功のカギを握るのは、事前準備に他なりません。まずは応募する企業や仕事内容をしっかり理解したうえで、応募企業と自身の接点を見つけることが大切。自分の経験をどう活かして活躍できるのかイメージしましょう。また、相手の質問には簡潔に回答することが大切ですが、必ず「具体性」「根拠」を交えること。そうすることで、話に信ぴょう性が生まれ、相手にも納得してもらえますよ。以下、押さえておきたいポイントをご紹介します。
自分の経験・志向性を仕事にどう活かすか（自己理解）
- 自己紹介は職歴を中心に簡潔にまとめる
- 提出した履歴書や職務経歴書の内容を確認する
- 転職理由は「○○したい」というポジティブな目的にする
- 業務で活かせる長所と、短所をどう改善しているかを回答する
- 志望動機は目的意識や具体的な理由、背景を用いる
応募企業で働く姿を具体的にイメージする（企業理解）
- 会社概要やサービス内容、業務内容、福利厚生などの情報を把握する
- 業務や企業に対する質問を準備する
「質問はありますか？」と聞かれて「特にありません。」と答えてしまうのは、もったいないですよね。どんなことでもいいので、必ず質問しましょう。そのためには、しっかりと企業研究を行うこと。実際に働く自分の姿を具体的に描けていると、業務や企業に対する興味や関心も深まります。
まとめ
面接は、書類だけではわからないあなたの魅力をプレゼンテーションする場。ただ応募書類の内容をそのまま棒読みするのではなく、伝える内容や伝え方に工夫することが必要です。パソナが実施しているキャリアコンサルティングでは、「面接の原稿づくりのアドバイスがほしい」「模擬面接をしてほしい」などというリクエストにもお応えします。ぜひ、気軽に担当者へご連絡くださいね 。
