派遣社員のための「キャリアアップ」方法を詳しくご紹介！
働いていくなかで、誰もがキャリアアップや自分の理想のキャリアについて、考えたことがあるのではないでしょうか。
しかし、「どうやってキャリアアップしていけばいいのか分からない」「キャリアアップとスキルアップはどう違うの？」とお悩みの方もいらっしゃるかと思います。
そこで今回はキャリアアップの定義から、派遣社員がキャリアアップをするための方法について解説していきたいと思います。
キャリアアップの意味についておさらい
キャリアアップの方法を知る前に、「キャリアアップとは何なのか」について改めて考えてみましょう。
まず、キャリアという言葉が「職歴・経歴、経験」という意味を持つため、キャリアアップとは、一般的に「ある特定の分野で知識や経験を積み、経歴を高めていくこと」を指します。似た言葉にスキルアップがありますが、スキルアップは「自分の能力（スキル）を向上させる」という意味を持ちます。
意味の違いがあるものの、働く上で「キャリアアップ」と「スキルアップ」はどちらも重要で、相互的に高めていくことが理想とされています。
会社の経理として活躍したいという人を例にとって考えてみましょう。簿記の資格を取得や、経理職として実務経験を積むことで、「スキルアップ」が可能になります。そして、そのスキルを武器にして、会社の年次決算を任されるようになったり、経理部の部長に昇格したり、待遇を上げていくことなどが、「キャリアアップ」です。
また、経験を元に、より条件のいい会社や、難しい仕事を任せてくれる会社への転職を目指すというのもキャリアアップのひとつの方法です。
派遣でキャリアアップは可能なの？
キャリアアップについて、正しく理解できたところで、今度は「派遣でキャリアアップは可能なのか」について考えていきましょう。
「派遣は業務内容が決まった仕事をしているから、キャリアアップできない」というのは、間違った考え方です。派遣という働き方は、専門知識やスキルを活かしたスペシャリストとしての側面を持っているため、派遣社員の中には、専門的な分野で活躍したり、管理者として責任のある仕事を任されたりする方も多くいらっしゃいます。
最初はサポート業務から始まったとしても、やる気とスキルが認められてさらに高いスキルの仕事や、より専門性の高い別の仕事を任されることもあるでしょう。これは立派なキャリアアップですから、「派遣社員はキャリアアップができない」というのは、誤った考え方です。
また、派遣社員は「自分が将来どんなキャリアを築いていきたいのか」、「どんな職場で働きたいのか」などを自ら選ぶことで、主体的なキャリア形成が可能になります。自分がキャリアアップしたいと望めば、派遣会社の研修やキャリアコーチのサポートを受けながら、実現することができるのです。
ただし、「現状維持で満足」という考えの方は、キャリアアップは難しいかもしれません。キャリアアップは「今以上に知識や経験を積みたい」「よりやりがいのある仕事をしたい」という目標を目指し、新しい知識を身に付け、経験を磨くことによって実現します。ただ目の前にある業務に淡々と取り組んでいるだけでは、キャリアアップをすることは難しいでしょう。
派遣でキャリアアップを目指す場合、資格の取得や、研修・セミナーに通って専門的な知識やスキルを身につけ、それを実際の業務に活かしていくという方法が有効です。
三本柱が強み！パソナの「キャリアサポート」について
派遣ならではのキャリアアップとして、派遣会社の研修・サポート制度を利用するという方法があります。パソナでもキャリアアップ支援のために、「キャリアコンサルティング」「スキルアップ」「就労」の3つの側面から、派遣社員のキャリア形成をサポートしています。
キャリアコンサルティング
パソナには、国家資格キャリアコンサルタントをはじめ、キャリアコンサルティング関連の有資格保有者が多数在籍しています。豊富な実績を持つキャリアコーチが、ひとりひとりの悩みに寄り添い、キャリア形成についてのアドバイスをしています。
キャリアコンサルティングで最初に行うのは、「キャリアの棚卸し」です。これまでに自分がしてきたことや、できることについて改めて考えることで、現状を見つめなおし、今後について考える準備をしましょう。「自分にはなんの強みもない」と思っている人でも、棚卸しをすることでこれまで気づいていなかった強みや、知らず知らずのうちに身につけていたスキルについて知ることができるようになります。
また、希望者に対しては適性診断も行っています。診断を通して、12の能力要素から自分の適性を知ることができるので、自分を知るきっかけにもなるでしょう。
次に、キャリアに関する希望について考えます。自分がどのような働き方をしたいのか、何を目指していくのかについて、キャリアコーチと一緒に整理してみましょう。今現在の希望について考えた上で、1年後、3年後といった「未来の自分」についても想像してみてください。3年後の自分は、一体どんな風になっているでしょうか？なりたい自分を考えることで、今後どのようなキャリアを積んでいくと良いかが見えてきます。
希望がはっきりしたら、キャリアコーチと一緒に、目標を叶えるためのキャリアプランを作成します。キャリアアップは、ただ夢を追うだけでは実現できません。具体的な行動目標を立てることで、着実にステップアップを目指していきましょう。
※関連記事：『95％が高評価！話題のパソナ「キャリアコンサルティング」の面談の中身を、現役キャリアコーチに聞きました』
スキルアップ
パソナでは、職種に特化した専門的な研修や、パソコンや語学、ビジネススキルを学ぶ研修など、さまざまな講座を実施しています。
また、好きな時に学べるようにベネステ eラーニングも展開中。e-ラーニングなので、スマホやタブレットで学習でき、約300講座の豊富なラインナップになっています。
そのほか、提携スクールでの学習支援、資格取得支援制度などを実施し、1人ひとりのライフスタイルに合わせたスキルアップをサポートしています。
キャリアプランに応じたスキルアップ講座を受講して、継続的に学んだり、資格取得を目指すことで、着実にスキルを磨くことができるでしょう。
また、キャリアデザインそのものについて学べる「キャリア形成セミナー」や、講座形式でキャリアについて考えることができる「キャリアデザイン講座」なども随時実施しています。スキルアップを目指したい方は、ぜひ活用してみてはいかがでしょうか。
就労
キャリアコンサルティングで棚卸しをした自身のキャリアや、講座受講によるスキルアップを踏まえて、その方に適したお仕事をご案内します。
自分自身で主体的にキャリアを形成できるのが、派遣という働き方のメリット。就労後、知識や経験を積み、スキルを高めることで、より専門性の高い職種にキャリアチェンジ・キャリアアップすることも可能です。
また、就労後もキャリアコンサルティングを活用し、目標に向けて足りない知識があれば、さらなるスキルアップを目指しましょう。スキルアップすれば、今より専門性の高いお仕事に就くことができ、これを繰り返すことが結果的に中長期的なキャリアアップにつながります。
このように、パソナでは「キャリアプランについてのコンサルティング」「キャリアプランを実現するためのスキルアップ」「身につけたスキルを活かせる就労」の3つを一括してサポートすることで、派遣社員の方がキャリアプランを実現するためのお手伝いをしています。
派遣でキャリアアップは可能！なりたい自分を目指そう
派遣社員のキャリアアップは当然可能です。「派遣だから」という理由でキャリアについて、妥協する必要はありません。雇用形態に関わらず、「キャリアアップしたい」と望めば、そのための道筋はたくさんあります。
将来、どんな分野でどのように働いていきたいかが定まっている方はもちろん、「よくわからないけれど現状に不安がある」という方も、パソナのキャリアコンサルティングを受けることで、自分自身を改めて見つめなおすことができるでしょう。
「もっと違う自分になりたい！」と思ったら、パソナでキャリアアップを目指してみてはいかがでしょうか。1分でできる簡単WEB登録で、なりたい自分に向けての第一歩を踏み出しましょう！
