先輩として尊敬される経理・会計・財務になるには？

著者： パソナ キャリアコーチ（経理担当）

お疲れさま。僕も去年は新人の教育担当だったから、ヒカリの悩みはよ～くわかるよ。

最後のは未経験だけど、僕も最初は自分が新人に見下されているんじゃないかって悩んだことがあったんだ。コミュニケーションを重ねるうちに、お互いに相手を誤解してたっていうことがわかって、今じゃ仕事終わりに2人で飲みに行く仲だよ。

僕も最初はそうだったな～。仲良くなる前、向こうの挨拶を僕が無視しちゃったことがあるみたいでさ。僕から挨拶するようにしたら「わざと無視したわけじゃない」っていうのが伝わって、以降はちゃんと挨拶してくれるようになったよ。ヒカリも新人から「愛想のない怖い人」って思われているんじゃない？

ヒカリは責任感が強いから、間違いはすぐ指摘しちゃうもんね。でも、まずは指導者としてじゃなく、「私も数年前は新人だった」っていうスタンスで、共感する姿勢をとったらどうかな？

その不真面目アピールが新人に「この人は尊敬できない」って思わせているのかも！先輩に愚痴とか悪口をこぼされたら同調するしかなくなるし、真面目な新人さんにとってはそれがストレスになることもあるんじゃない？

ヒカリはその新人さんが礼儀知らずだっていう先入観を持っているし、新人さんはヒカリを怠慢な先輩だと思っているからコミュニケーションがかみ合わないのかもね。これからは先入観を捨てて、フラットに接してみたら？いつものポジティブなヒカリなら、きっと後輩もついてきてくれるはずだよ！

第一は後輩がミスをしたとき、ミスしたことを責めるんじゃなく、後輩が納得するまで理由を説明することかな。後輩が別の上司に叱られた後は、何が原因か一緒に考えて、二度と同じミスをしないようにフォローするよ。怒るんじゃなくて叱るって言ったらいいかな。

うん。声を荒げて怒るのを何度も繰り返すと、最終的に効果がなくなっちゃうからね。感情的になればなるほど、子どもだなって見下されてしまうこともあるから、後輩が何度も同じミスをしてカッとなりそうな場面があっても常に冷静な対応を心掛けたよ。

さっきも言ったけど、業務以外でもコミュニケーションをとって相談しやすい相手になることかな。後輩が困っていたらこっちから声をかけるし、後輩の話は遮らないで最後まで聞くようにしたよ。そんな努力を続けるうちに、だんだん後輩が僕を慕ってくれるようになったんだ。

うん。職場では後輩の模範になりつつ、プライべートでは友達のように接してくれる先輩が理想だよね。

いや、男だよ！僕、女の子と2人で飲みに行くようなタイプじゃないでしょ？