仕事と家庭の両立は可能？派遣で変わるワーキングマザーの働き方
結婚、出産、育児は男女問わず、人生の大きな出来事となりますが、特に女性は、産休・育児休暇を取得したり、子供の送り迎えで働く時間に制限が出たりと、生活環境が激変することも多いですよね。その時々で大変なことがあるかと思いますが、子どもの笑顔を見ていると全てが飛んでいってしまうという声も聞こえます。
そんな育児も、子どもが2～3歳になると、出産直後よりは少し心に余裕ができると思います。その頃になると、「仕事」について考える人も多いようで、「自分らしいキャリアを構築しながら、どのように生活をするか」と、当ラボにご相談が寄せられます。仕事と家庭の両立は果たして可能なのか。ご自身に合った働き方はどのようなスタイルなのか。皆さん、悩まれているようですね。
悩んだときに頼りになるのが、やはり先輩ママたちの声。よくある相談は、「仕事と家庭の両立で体力はもつか」というもの。先輩ママたちは仕事復帰にあたり、家庭での役割分担を再考したというケースもあるようです。共働きのため「家事は5：5」といった結論になりがちですが、それぞれ得手不得手があるので、そこは得意なものを担当する方が、後々のトラブルは少ないようです。家事は自主的にやった方がはかどりますものね。
また、仕事も家庭も100％と意気込んでしまうと、どこかでへばってしまいます。「50％できればOK」ぐらいの気持ちでいた方が良いとのこと。心に余裕ができると「毎日買い物にいかなければ」という思い込みから解放され、買い物も週に一回、週末にまとめて購入するようになり、水やトイレットペーパーなど常に消費し続けるものは、ネットの定期購入が便利だと気づきます。先輩ママはうまく“力を抜く”ことで仕事と家庭の両立を成功させているようですね。
パソナの「復職支援」と「キャリアコンサルティング」とは
では、いざ派遣で働こうとした場合、パソナではどのようなフォローを行っているのでしょうか。同社では先輩ママたちの声をしっかり聞き、再び派遣で働きだす女性をフォローする体制を整えています。ポイントは“復職支援”と“キャリアコンサルティング”。
パソナでは育休明けで久しぶりに仕事をするときの不安解消のために、OA操作、ビジネスマナー、時間管理方法などを復習し、スムーズな復職を実現できるよう支援しています。1回90分程度の支援で月に数回開催しています。専門スタッフのサポートがあるので、安心して復職準備ができますよね。
また、キャリアコンサルティングとしてマンツーマンでのカウンセリングも実施しています。「子供が小さいので時短で働きたい」「時間帯や曜日を選びたい」「スキルアップしたい」「新しい仕事にチャレンジしたい」「自分の可能性を伸ばしたい」「貯蓄を増やしたい」……復職する際の目的や理由は人によって様々。そういった個別の事情についても対応してくれるので安心ですね。
コンサルティングの担当者には、同じように子育てをしながらお仕事をするスタッフもいます。同じ環境で仕事をしているので、親身になってアドバイスしてくれ、子供が病気になったときに自治体のサポート体制をリサーチして紹介してくれたりもします。
子どもの成長によって働き方は変わっていくもの。そういった場合でも、中長期的にサポートを行っているので、ご家庭の変化に合わせて相談することができます。
産休・育休明けは働くことに迷いや不安、躊躇があると思いますが、先輩ママたちは実際にそれを乗り越え、仕事と家庭を両立させています。また、パソナでも手厚いサポート体制を整えているので、あなたの“やる気”をカタチに変えてくれます。是非、一歩踏み出してみてはいかがでしょうか。
