働き方

2014/12/12

賞与を「特別手当」にして社会保険料を節約!?

イレギュラーに行われたプロジェクトへ協力してくれたメンバーへ報酬を支払う場合、どのような名目にすれば良いかをご存知ですか?

このケースのような労働の対価は、ズバリ「賞与」です。仮に「特別手当」など他の名目に変更しても、社会保険料の対象になります。今回はその理由と、社会保険料における賞与について解説します。

社会保険料における賞与とは?

社会保険料において、賞与は次のように定義されています。

賞与とは、賃金・給料・俸給・手当・賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が労働の対償として受けるすべてのもののうち、3ヵ月を超える期間ごとに受けるものを言う

年3回以下のペースで、労働の対償として受け取るものが「賞与」にあたります。今回のケースですと、“イレギュラーなプロジェクト”という労働への対償ですから、当然賞与と見なされます。

もし社内で「特別手当」と呼んでいたとしても、公には認められないので、社会保険料の控除は必要になります。

社会保険料の対象にならない手当にはどんなものがあるの?

社会保険料の対象にならない手当には、次のようなものがあります。

見舞金、慶弔金、健康保険の傷病手当金、出張旅費、大入袋など

意外かもしれませんが、大入袋は対象外となります。大入袋は業績が良かった場合に社員全員に一律の額で支給するものですが、「発生が不定期であること」「中身が高額ではなく、縁起物なので極めて恩恵的要素が強いこと」から、社会保険料の対象からは外されています。

今回のケースですと、支給される人員が限られている上に額も大きいことが予想されますので、社会通念上「大入袋」とみなされないでしょう。

 

「経理」関連記事一覧
「シゴ・ラボ」では、経理用語や経理の方々のスキル向上に役立つ記事を多数ご紹介しています。他の記事はこちらから、ぜひチェックしてみてくださいね。

【経理用語集】実務で役立つ!頻出・経理用語100
「実務で役立つ!頻出・経理用語100」は、経理初心者の方や経理としてステップアップしたい方にとって、大変役立つ経理用語集です。
日々の業務や毎月の経理イベントでよく使われる基本的な用語を100個ピックアップし、分かりやすく用語の解説をしています。こちらからダウンロードできますので、ご利用ください。

参考サイト:

 

あなたに合った経理のお仕事あります!

あなたの希望のお仕事がきっとみつかる! 「パソナJOBサーチ」
地域、職種、働き方などの
様々な条件でお仕事を検索

派遣スタッフ満足度 クチコミ1位! 派遣のお仕事探しならパソナ
まずは1分!カンタンWEB登録

「専門性を高める」「ライフスタイル重視」 理想のキャリアを実現!
パソナだからできる経理のお仕事紹介

新着記事からセミナー情報まで! お仕事で役立つ
最新情報をお届けする
シゴラボ メールマガジン

“Enjoy your style”with PASONA パソナの福利厚生で
あなたの毎日をもっと豊かに

みんなの仕事ラボ(シゴ・ラボ)は、働くすべての方々に向けたキャリアアップ、スキルアップのためのお助けサイトです。
「仕事はずっと続けるつもりだけど、このままでいいの…?」「何かスキルを身に着けたいけど自分には何が向いているか分からない」「職場でこんなことがあったけど、これって普通?」など、お仕事をする上でのお悩みや困ったをお助けするヒントやちょっとしたアイデアをお届けします。