キャリア相談で派遣のお仕事探しの悩みを解決！理想の働き方を見つけるキャリアコンサルティングのすすめ
派遣のお仕事探しや転職活動で困った時、誰かに悩みを相談したいと思ったことはありませんか？そんな時にオススメなのが、「キャリアコンサルティング」。キャリアコンサルティングは、「キャリア相談」や「キャリアカウンセリング」といった呼ばれ方もします。
「自分のキャリアやお仕事探しの悩みを、プロに直接相談できる」というのが、「キャリアコンサルティング」の最大のメリット。ただ、言葉自体は聞いたことがあっても、実際に受けたことがある方は、まだまだ少ないのではないでしょうか。
そこで、「みんなは何の相談をしている？」「どんな人が話を聞いてくれる？」「どこで受けることができるの？」など、素朴な疑問にお答えします。
- 目次
- キャリアコンサルティングで相談できること
- キャリアコンサルティングはこんな方にオススメです
- パソナのキャリアコンサルティングの流れをご紹介します
- パソナのキャリアコンサルティングに関するQ&A
- 気軽に相談することで「新しい私」に出会えるかも！
キャリアコンサルティングで相談できること
まず気になるのは、キャリアコンサルティングでどのような悩みを相談できるのか、ということではないでしょうか。結論から言うと、自分のキャリアや働くことに関するお悩みや不安なら、幅広く相談してOK！
自分の強みや今後のお仕事の方向性、スキルアップについて迷ったとき、相談にのってくれる専門職が「キャリアコーチ」。キャリアコンサルティングでは、法律や労働市場の現状を把握しているコンサルタントたちが、相談者に寄り添い、これからの道を共に探り、みなさんの可能性を引き出してくれます。
参考までに、パソナのキャリアコンサルティングにいらっしゃる方の相談内容の一例をご紹介しましょう。
＜相談内容の一例＞
・自分の強みやスキルについて
・キャリアの方向性、今後のキャリアパスについて
・ワークライフバランスに関する相談
・将来に対する漠然とした悩み など
キャリアコンサルティングはこんな方にオススメです
キャリアコンサルティングを受けるベストタイミングは、「誰かに相談したい」と思ったそのとき。転職活動中はもちろん、現在派遣就業中であってもかまいません。「自分らしいキャリアを築きたい」「働き方を変えたい」といったタイミングで受けるのがオススメです。
＜こんなお悩みを持つ方にオススメ＞
・この先もずっと希望に合ったお仕事に就けるのか、不安を感じている
・どんなお仕事を選べばキャリアアップにつながるのかわからない
・将来のキャリアプランについて、具体的なアドバイスがほしい
・自分にどんな仕事が向いているのかわからない
・目標はあるけれど、今の自分に足りないスキルをどう伸ばせばいいか教えてほしい
・お仕事とプライベートの両立に悩んでいる
・出産や育児に伴うブランク期間があるため、お仕事の再スタートに不安がある
パソナのキャリアコンサルティングの流れをご紹介します
「キャリアコンサルティングって、そんなに幅広いことを相談できるの！？」と、驚かれた方もいらっしゃるかもしれません。
しかし、そもそも「キャリア」は、広義だと「お仕事の経歴」だけを意味する言葉ではありません。「その人が歩んできた人生」「その人の生き方や役割」自体を指すこともあるのです。
たとえば、育児や介護の経験や、学びや留学の経験、ボランティアなどの経験も一連のキャリアの概念に含まれます。そのため、お仕事はもちろんのこと、その方の生活やライフスタイルを踏まえて、一人ひとりに合ったキャリアプランを二人三脚で考えるのが、キャリアコーチの役割でもあります。
パソナのキャリアコンサルティングでは、まず約60分間の面談を実施。あなたの悩みに寄り添い、価値観を確認しながら、今後の働き方やプライベートとの両立、具体的なキャリアプランについて一緒に考えていきます。
また、キャリアプランを実現するためのスキルアップ支援や、営業担当とも連携したサポートを行っているのが、パソナのキャリアコンサルティングの特徴。それでは早速、パソナのキャリアコンサルティングの流れをご紹介します。
STEP1：来社面談（約1時間）
1. 今の自分に「できること」を考える
・キャリアの棚卸しと強みの発見
これまでの経験を振り返って、現状のスキルや強みを確認します。
・適職診断
ご希望に応じて、12の能力要素から強みと適性がわかる「適職診断」を実施します。
2. 将来的に「したいこと」を考える
・価値観を知る
将来について考える前に、望んでいる生活スタイルや働き方など、今の自分の価値観を確認します。
・なりたい自分を描く
1年後、3年後、5年後など具体的な時間軸を設定して、その時にどうなっていたいか、自分の「未来の姿」をイメージします。
・実現に向けた目標設定
上記でイメージした「未来の姿」に近づくための目標設定を行います。
3. 次にアクション「すべきこと」を考える
・キャリアプランを立てる
いつまでに何をするか、といった具体的なアクションプランを設計します。
STEP2：キャリアプランの実行
面談後に、設計したプランを具体的に実行していきます。なお、登録スタッフの方は、下記のパソナのキャリア支援サービスを利用することも可能です。
＜例＞
・eラーニングや研修を通して、継続的な学習を行う
・資格取得チャレンジインセンティブ制度を利用する
・キャリアデザイン講座を受講する
STEP3：なりたい「わたし」の実現
「目標が達成できた」「スキルが身についた」と感じたら、キャリアプランに基づいて、キャリアアップ・キャリアチェンジの実現を目指していきましょう。その際、改めて営業担当やキャリアコーチに相談することも可能です。
パソナのキャリアコンサルティングに関するQ＆A
ここでは、安心してパソナのキャリアコンサルティングを受けるために、登録スタッフの方からの問合せが多い質問をまとめました。キャリアコンサルティングを検討中の方は、ぜひ参考にしてくださいね。
どんなキャリアコーチが在籍しているの？
パソナには、人材業界で実務経験を積み、キャリアコンサルティング関連資格を有しているキャリアコーチが、グループで延べ1,000名を超えます。経験豊富なベテランのキャリアコーチだからこそ、どんな相談にも親身になって、アドバイスをしています。
無料なの？
公的機関などを除いて、特定のキャリアコーチに依頼する場合は、有料で受けるのが一般的。しかし、パソナのキャリアコンサルティングなら、登録スタッフの方は無料で受けることができます。ぜひ活用してくださいね。
事前準備は必要？
キャリアコンサルティングを行う前の時点で、明確な希望やキャリアプランが固まっている方はほとんどいません。ですから、事前に自分の中で考えを整理できていなくても大丈夫。ぜひ、今回ご紹介した内容を読み返しながら、どんなことを相談したいかだけでもイメージしておきましょう。相談事項の伝え漏れがないよう、あらかじめ相談したいことを整理し、箇条書きにしたメモを準備するのもオススメです。
どこで受けられるの？
キャリアコンサルティングは、全国のパソナの拠点で実施しています。パソナのスタッフ専用のWebページ「MYPAGE」から予約ができます。興味のある方は、まずは、お気軽にご相談くださいね。
気軽に相談することで「新しい私」に出会えるかも！
キャリアコンサルティングでは、仕事に対する漠然とした不安や、自分の強みがわからないといったお悩み、ライフステージに合った働き方の相談など、今抱えているものをすべて伝えてみてください。口に出して言語化することで、自分の状況や課題の整理ができ、一歩前に進めるかもしれません。
自分らしい働き方・生き方を見つけるために、プロのキャリアコーチと価値観を確認しながら一緒に考えてみませんか？パソナの登録スタッフなら無料で利用できるサービスですので、ぜひご利用くださいね。
参考サイト：
- 派遣のキャリアコンサルティングでよくある「お悩み相談」って？5つの問題解決策をキャリアコーチがお教えします｜シゴ・ラボ
- 95％が高評価！話題のパソナ「キャリアコンサルティング」の面談の中身を、現役コンサルタントに聞きました｜シゴ・ラボ
- パソナのキャリアコンサルティング｜株式会社パソナ
