悩み・質問

2017/02/21

こんな働き方はOK?派遣社員のWワークについて

自分のライフスタイルに合わせて自由な働き方を選択できるのが、派遣の醍醐味のひとつですよね。ではここで問題です!「派遣社員のWワークはOK?NG?」あなたはどちらだと思いますか?今回は、派遣社員のWワークについてまとめました。

派遣社員のWワークは基本的に問題なし

結論からいいますと、派遣社員がWワーク(副業)をすることは基本的に問題ありません 。ただし、派遣会社それぞれで就業規則は異なり、副業が禁止されている場合もありますので、就業規則をよく確認しましょう。また、掛け持ちのお仕事の雇用形態が契約社員やアルバイトの場合は、就業先の企業の就業規則が適用されます。副業を禁止している企業もあるため、こちらも事前に就業規則をきちんと確認しましょう。

Wワークの理由は人それぞれ

Wワークをする理由 は「収入を増やしたい」「仕事の幅を広げたい」「空いた時間を有効活用したい」など、人によってさまざまです。一般的には、平日に派遣で働きながら、土日や年末年始などの長期休暇中に単発のお仕事をする方が多いようです。

注意すべき3つのポイント

時間と体力に余裕があれば、Wワークをすることは問題ありません。ただし、以下の3つのポイントをしっかり守ることが必要です!

1.スケジュール&体調管理をしっかりと

副業をする場合は、必ずメインの仕事やプライベートへの影響を考慮しましょう。とはいえ、副業なら軽い気持ちでやっていいということではありません。仕事を受ける以上、どちらにも責任が生まれます。あくまで副業は無理のない範囲でやるものと考え、自分の体力面も考慮したうえでスケジュール を組みましょう。

2.貸与されたパソコンを私物化しない

メインのお仕事で使っているパソコンは、あくまでその会社での業務を行うために貸与されている物。副業のお仕事に使ってはいけません。

3.確定申告

同じ派遣会社のお仕事でWワークをした場合、すなわち給与支給を受けたのが1社の場合は、派遣会社の年末調整を受けられるので、確定申告の必要はありません。ただし、12月の時点で複数の会社から給与を支給された場合は、自分で確定申告 をしなければなりません。

まとめ

新しいことを始める際は、やる気にあふれモチベーションも上がっているため、つい無理なスケジュールを組んでしまいがち。ですが、Wワークにおいて大切なのは「ムリなく続けられること」ではないでしょうか。もしWワークに興味が出てきたら、まずは自分にどれだけ時間や体力の余裕があるかを振り返り、その範囲内でできるお仕事を探しましょう。

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