働き方

2016/03/31

【経験者編】「妊娠・出産でブランクが……経理・会計で復帰できる?」の巻

経理・会計経験5年の計(はかり)お嬢様、ごきげんよろしゅう。
……でもなさそうですね(・∀・;)
今日は一段としかめっ面で……どうしたのでございますか?

……会計のことを教えてくれた先輩の話?
出産を機に退職したんだけど、子供が大きくなってきたからまた会計職に復帰したいとおっしゃっているのでございますか……なるほど。

確かに、一般的にはブランクはないほうがよいとされていますが、もちろん復帰できないというわけではありません!では今回は、ブランクからの復帰のヒントについてご紹介しましょう!

「ブランクからの復帰は十分可能!」でございます

ちなみに、その方の経験とブランクはどのくらいなのでしょうか?
……会計・財務として働いたのが6年で、ブランクが3年半でございますか。ふむふむ。槙村の試算によりますと……ハッキリ申し上げまして、会計・財務職への復帰は……可能でございます!!!( `・ω・)ノ

「“実務経験アリ”のアドバンテージは有利!」でございます

会計・財務のような専門職では、産休や育休などによるブランク、あるいは、転職期間によるブランクは不利になりがちだと言われています。確かに、ブランクなしで転職される方と比べれば、そういう見方もできますが、積み上げてきた経験や実績は確固たる事実であり、決してなかったことにはなりません。会計・財務の転職市場でも十分戦える“武器”になるでしょう。

「より有利に進めるにはどうする!?」でございます

ただし、いくら経験があると言っても、長期間離れていれば忘れてしまったこともあるでしょうし、仕事の勘も鈍ってしまっているかもしれません。また、消費税率が変更になったことをはじめ、細かいところでも税制改正による業務の影響もございます。

ブランクを経て経理・会計・財務に復帰するというのは、これらの「壁」を乗り越えることとほとんどイコールでございます。つまり、スムーズに仕事に対応でき、かつ新しいルールもある程度把握しているということであれば、企業にとってより「欲しい人材」になれるということでございます。では、どうやって「壁」を乗り越えるのか……その方法を探っていきましょう。

1.実務に即した資格の勉強をする

復帰に向けた準備の王道として挙げられるのが資格の勉強でございます。経験者であれば、すでに簿記の資格を取得している方も多いでしょうが、ただ自分が過去に勉強したものを復習するだけでは足りないでしょう。その証拠に、日商簿記検定は平成28年度から出題区分が改定されることが決まっています。より実務に即した内容になりますので、復習をするなら新しいテキストでしたほうがよいでしょう。

また、経済産業省の「経理・財務サービススキルスタンダード」に準拠した「PASS(経理事務パスポート検定)」や、「FASS(経理・財務スキル検定)」といった、実務に即した資格の勉強をするのも有効な手段でございますよ!

2.本格復帰の前に派遣社員として働く

産休や育休によるブランクは比較的長期間になりますから、いきなり正社員としてバリバリ働くことに体力的なことも含めて不安を覚える方もいらっしゃるでしょう。そんな場合にオススメなのが、派遣社員というワークスタイルでございます。人材派遣会社にスタッフとして登録すれば、アドバイザーが働き方について相談に乗ってくれます。

どれくらいのレベルから始めるか、どれくらいの時間働くかなど、細かく条件を絞って職場を選ぶことができますし、もちろん期間を区切って働くことも可能でございます。時期にもよりますが、経験者であれば選択肢も広がりますので、まずは現場に入って少しずつ勘を取り戻したいという方には最適な方法と言えるでしょう。

「自信を持ってよし!」でございます

いかがでしょうか、計(はかり)お嬢様!
ブランクが空いてしまうと、やってみたい気持ちはあれども、実際にできるか分からないという不安もつきまとうものでございます。しかし経験は、勉強からでは得られない貴重なアピール材料。しっかり“活用”することで、経理・会計・財務としての復帰につなげることができます。先輩にはぜひ自信を持って復帰に向けた動きを進めていただければと思いますよ!(・∀・)ノ

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