悩み・質問

2014/05/22

【転職】退職を告げて慰留されたらどうする?

経理・会計経験5年の計(はかり)お嬢様~っ。
……お、いよいよ転職活動に本腰を入れようとしているのでございますね!
ん?なんですか?なにか言いたげですね……。

むむむ!
転職先が決まって会社へ報告したときに、想像を絶する好条件を提示されて慰留されてしまったらどうしよう、ですか?(・∀・;)

か、かしこまりました。想像を絶するかどうかは分かりませんが、退職の意志を告げたときに慰留されることはよくあることでございます。
今回は、そんなときにどんな対応をすべきなのか、ご紹介しましょう。

「基本的には慰留には応じないのが吉!」でございます

最初から結論を言ってしまいますが、基本的には会社(上司)からの慰留には応じないのが得策でございます。
……え?給料アップとか、財務への転身とか、昇進・昇格を持ちかけられたらどうするか、でございますか?(・∀・;)
それも断ってください。

えーなんで(´;ω;`)じゃありません!

「そもそも会社はなぜ慰留するのか」でございます

どうして会社は慰留するのでしょうか?
……ふむふむ。その人の能力を認めているから、でございますか。

確かに、それもあるでしょう (・∀・)
しかし、必ずしもそれだけではないかもしれませんよ。
例えば、お嬢様が今の会社を辞めたとしたら、次のようなリスクがあるのです。

・短期的に人手不足になり、会計業務に穴があく
・新たな人材採用に手間とお金がかかる
・採用した人材が仕事や環境に慣れるまでに時間がかかる

逆に会社側のメリットは、ほぼないと言っていいでしょう……(-_-;)
つまり、仕事に慣れた人が留まってくれれば、手間もお金もかからなくて会社的にラッキー、という状況になるわけでございます。

「慰留に応じてもいいことばかりじゃない」でございます

慰留の際に好条件を提示されたとしても、数ヶ月以内にまた転職を考えるケースが多いそうでございます。これはなぜかといいますと、次の2つの理由があるからです。

1.会社が提示した条件を守らない

慰留の際の条件提示は基本的に「口約束」であることが多く、「いつから」「どれくらい」が曖昧なケースが多いのでございます。それゆえ、結局守られずに会社への信頼が再び揺らぐ、という結果になってしまうようです。

2.一度退職を表明したことで、社内で気まずくなる

一度退職を宣言しているわけですから、周囲から「またいつ辞めると言い出すか分からない」とみられることを覚悟する必要があります。また、すでに転職先が決まっている場合には先方へ断りを入れなければならず、その際にかける迷惑の大きさは計り知れません。大げさかもしれませんが、転職市場においても評価が下がる可能性すらあります。

さらに、もし慰留に応じて労働条件が良くなった場合でも、その情報がどこかから漏れてしまうと、社内で大ひんしゅくを買うことになります。そうなった場合はおそらく会社に居づらくなってしまうでしょう……。

こうしたリスクを承知のうえで、それでも慰留に応じるというのであれば、槙村はもう止めません!(´;ω;`)

「情を捨て、鋼の意志を持て!」でございます

分かりましたね、計(はかり)お嬢様!

「考えなおしてくれないか」
「君がいなくなったら困るんだ」
「会社を救うと思って残ってくれ」

もしかしたら、上司はこのように「泣き落とし作戦」で情に訴えかけてくるかもしれません。
そのような場合も感情に流されるのではなく、冷静になって考えるのです。

自分の気持ちをしっかりと固め、きっぱりと「私は辞めるんです(`・ω・´)」と言える鋼の意志を持つことが大切。それが、結果的にお互いのためになるのです!

……え、なんですか?
男を振るときとほぼ一緒だって?
ちょ、お嬢様!(*`・ω・´*)
なにをおっしゃるのですか、はしたない!

「a●●n」に書いてあっただけ?
……なら、いいのですが!(*`・ω・´*)

お嬢様!くれぐれも、もてあそぶ男は槙村だけにしてくださいよ!
え――い、いや、違いますよ!(゚Д゚;≡;゚д゚)
もてあそぶって、そんな変な意味ではなくて!

迷惑をかけないで、という意味で、でございます!
誤解ですよ、お嬢様~!

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