働き方

2015/11/26

【未経験者編】「労働者派遣法の改正で働き方が変わった?」の巻

なっΣ(゚Д゚)……経理・会計も財務も未経験の算(かぞえ)お嬢様が、経済新聞を読んでいらっしゃる!
む、なにやら難しい顔……これはただごとではありません!
どうなさいましたか、お嬢様!

……えっ、労働派遣法(派遣法)が改正されたらしいから詳しく教えろ?
なるほど、確かにその件につきましてはお嬢様にも関係があるかもしれないこと。かしこまりました。詳しく解説いたしましょう!

「改正労働派遣法のことを知ろう!」でございます

このたび施行されたいわゆる「改正労働派遣法」ですが、内容についてよく分からないことも多いでしょう。そこで今回は一体どんな改正がなされたのか、そして派遣としての働き方にどんな変化が起きるのかについて、お話しすることにいたしましょう。

「改正労働派遣法の概要とは?」でございます

まずは改正された労働派遣法の概要についてご説明しましょう。ポイントは大きく分けて4つでございます!

1.労働者派遣事業を「許可制」に一本化

従来の法律では、派遣事業は「一般労働者派遣事業」と「特定労働者派遣事業」に大別されていました。「一般」はいわゆる登録型の事業や臨時、日雇いなどの労働者を派遣する事業のことで、事業は「許可制」でした。一方の「特定」は派遣元が正社員として雇用した人材を派遣する事業を指し、事業は「届出制」となっていました。

改正後は、これらが「労働者派遣事業」として一本化され、すべての労働者派遣事業が「許可制」となったのです。届出制では審査が対象外だった事業者も、許可制になることで、許可取り消しなどを含めた厳格な指導がなされることになったわけですね!

2.期間制限のルール変更

従来の法律では、いわゆる「専門26業種」以外の業務の派遣においては、派遣期間の上限を原則1年、最長3年としていましたが、これが以下のように改正されました。

【事業所単位の期間制限】
同一の派遣先事業所へ派遣できる期間は原則3年が限度。それを超えて受け入れる場合は、派遣先の労働組合などからの意見聴取が必須となる。

【個人単位の期間制限】
同一の労働派遣者を派遣先事業所での同一組織に派遣できる期間は原則3年を限度とする。

3.派遣労働者のキャリアアップを推進

同一の組織に継続して3年間派遣される見込みがある場合、派遣期間終了後も雇用が継続できるよう、派遣元には以下の義務が課せられます。

1.派遣先への直接雇用の働きかけ
2.新たな派遣先の提供
3.派遣先での派遣労働者以外としての無期雇用機会の確保と提供
4.その他、雇用を維持した状態での教育訓練や紹介予定派遣情報の提供など、安定した雇用の継続を図るための措置

※雇用安定措置として「1」を講じたうえで直接雇用にならなかった場合、「2」~「4」の措置を講じなければなりません

4.労働契約申込みなし制度

これは、派遣を受け入れる企業が違法派遣と知りながら派遣社員を受け入れた場合、受け入れが発生した時点から、「派遣先が派遣社員に対して直接雇用を申し込んだ」とみなす制度のことでございます。もし派遣社員がその申し込みを承諾した場合、派遣先をその承諾を断ることはできません。なお、「違法派遣」とは以下のケースを指します。

1.労働者派遣の禁止業務に従事させた場合
2.無許可の事業主から派遣労働者を受け入れた場合
3.派遣可能期間を超えて受け入れた場合
4.偽装請負(※)の場合

※契約が業務請負や業務委託などであるにもかかわらず、実体は労働者派遣であること

「よく言われている問題点とは?」でございます

この改正労働派遣法の問題点としてもっともよく挙げられるのが「雇用期間」の件。従来の法律では、3年以上派遣社員を雇いたい場合は、間接雇用である「派遣」から、直接雇用である「正社員など」に変更する必要がありました。つまり今回の改正で、3年ごとに派遣社員を交代させれば直接雇用にせず永続的に派遣雇用できるようになったのです。

問題点の解消措置

こうした問題点を払拭すべく定められているのが上記の項目3で挙げた「派遣労働者のキャリアアップを推進」の項目。これによって正社員として働けるための支援をしているということでございますね!

「企業が欲しい人材を目指すべし!」でございます

いかがでしょうか、算(かぞえ)お嬢様。もちろん、よい点と悪い点があるわけですが、決まってしまった以上はそのルールの中で何ができるかを考える必要がございます。個人的な意見としては、やはり派遣として雇用されたあとも「ずっとうちで働いてほしい」と企業側に思ってもらえる人材を目指すことが一番かと存じます。

そのためには、やはり日々の勉強やスキルの習得、資格の取得などの努力は欠かせません。派遣という選択がキャリアアップのきっかけになるように、一層の心構えを持って仕事に臨むのが得策ですよ!( `・ω・)ノ

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