働き方

2014/12/12

賞与を「特別手当」にして社会保険料を節約!?

今週の相談
私の会社で、ある大きなプロジェクトが一段落し、プロジェクトメンバーに基本給の1ヶ月分ほどを支給することになりました。過去にこういったことを行った例はありません。この報酬をどう処理するか上司に相談したところ、「賞与」だと社会保険料がかかってしまうが「特別手当」にすればかからないと言われました。名目を変えただけでそんなに扱いが変わるなんで不思議です。本当に「特別手当」にしていいんでしょうか?

大阪府 キョウカ(25歳)

労働の対価なら「賞与」となり社会保険料がかかるぞ!

スマーッシュ!上司の言うことを鵜呑みにしないで疑問を持つ、いいことだな!実際、君が懸念している通りだ!ズバリ、その報酬は「賞与」に該当する!会社内でどんな名目にしようが、社会保険料においては賞与だ!危ないところだったな!

社会保険料における賞与とは?

社会保険料では、賞与は次のように定義されているぞ!

賞与とは、賃金・給料・俸給・手当・賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が労働の対償として受けるすべてのもののうち、3か月を超える期間ごとに受けるものをいう。

年3回以下のペースで、労働の対償として受け取るものは「賞与」だ!今回相談してもらったケースだと、プロジェクトという労働の対償なんだから賞与と見なされるな!社内で「特別手当」と呼んでも、それは関係ない!賞与の定義に当てはまるものは賞与だ!だから社会保険料の控除は必要になるぞ!

じゃあ社会保険料の対象にならない手当ってどんなの?

社会保険料の対象にならないものの例には、次のようなものがあるぞ!

見舞金、慶弔金、健康保険の傷病手当金、出張旅費、大入袋など

大入袋が対象外なのはちょっと以外かもしれないな!大入袋は業績が良かった場合に社員全員に一律の額で支給するものだが、「発生が不定期であること」「中身が高額でなく、縁起物なので極めて恩恵的要素が強いこと」から、社会保険料の対象からは外されているぞ!今回の相談のケースだと、支給される人員が限られているし額も大きそうだから、社会通念上「大入袋」とはみなされないだろうな!ちなみに賞与については真由美ちゃんが経理用語解説でも触れているから、そっちも参考にしてみてくれ!というわけで今回の相談はここまで!君の悩みに……スマーッシュ!

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