スキル

2017/10/31

【教育】経理・会計・財務社員の部下・後輩の育成方法のポイント

おう!数多の新人をいっぱしの経理・会計・財務に育て上げてきた鬼教官、経理サバこと財前サバ夫だ!オレ様はベテランの経理・会計・財務として常に一線で活躍を続けてるが、後進の育成も欠かさねぇ親分肌だ。「意外と面倒見がいいんだ」って思ったヤツ、それは大切な考え方なんだぜ。

オレ様一人の活躍よりも、チームや部署全体で成果を出せたほうが会社へのインパクトも大きいからな。ってことで、今回は部下や後輩を育成するための、教育方法のポイントについて解説していくぜ!

これからの経理・会計・財務に求められる要素を教え込んでいけ!

最近は転職市場が活性化してて、キャリアアップやキャリアチェンジのための転職が当たり前になりつつある。オレ様としても、お前たちにはスキルを高めてどんどん新しいことにチャレンジしてもらいてぇんだが、自分だけが遠くまで泳いでくってイメージだけじゃ、ちょっと足りねぇな。自分がしっかり成長しながらも、部下や後輩の教育にも力を入れていけるってぇのが、オレ様のスキルアップ伝道師としての信条なわけよ。

経理・会計・財務に求められる要素を教え込め!

超一流のスーパー経理であるオレ様は例外だが、誰にだって光の届かねぇ深海にいるみてぇに、右も左もわからねぇ時期はある。少し時間を割いてでも丁寧に教えてやるのが先輩の役目ってもんだぜ。胸ヒレとり、尾ヒレとり……じゃなかった、手とり足とり教えてやるだけがすべてじゃねぇ。ときにはマリアナ海溝に突き落とすがごとく、厳しく接してやることも大切だ。次の3つのポイントを押さえとくといいぞ。

IT化への対応能力が求められるんだ

経理や会計に求められる要素は時代とともに変化してるから、まずは、時代に適応できる能力を身に付けさせることが先決だ。前にも話したように、今はIT化がどんどん進んでるから、PCを使えるってだけじゃなく、使いこなせる能力が必要だろう。

グローバル化に対応できる能力も必要だ

海外に目を向けさせるのもポイントの一つだ。これからの経理・会計・財務にとっちゃ、グローバル対応は避けては通れねぇ道だからな。英文経理のスキルなんかも身に付けさせとくといいだろう。トビウオみてぇに世界に羽ばたけるくらいの器に育ってくれるかもしれねぇな。

自分で考え抜く力も必須だ

与えられた仕事をただこなしてくだけじゃなく、自分なりに考えさせる力を養ってやるのも上司や先輩の努めだ。先に話したIT化とも関係してくるんだが、経理や会計の仕事ってのはルーチンワークが占める割合が多いから、将来的にはRPAっていう、ロボットによる作業の自動化の影響を大きく受けることになるだろう。RPAって何だっけ?ってヤツは、こっちで復習しとけよ。

つまり、一般的な業務内容しかこなせねぇヤツは、機械に仕事を奪われちまうかもしれねぇって話だ。そうやって教えてやると、新人たちも焦りを感じて「スキルアップしなきゃっ」て思うはずだぜ。まぁ、実際はルーチンワークが減ることでほかの業務にも本腰を入れられるっていう、お前たちにとってはプラスな話なんだけどな。

育て上げるってことの大切さを忘れないようにな

転職市場が活性化してるのはいいんだが、企業側も即戦力を求めがちになってるから、新人を教育するってことの意味を考えるいいきっかけにもなるだろう。自分のスキルアップに熱心なお前たちには言うまでもないだろうが、部下や後輩ができたらちゃんと指導してやれよ。人に教えてやることは自分の成長にもつながってくもんだ。

実務だけじゃなく、日商簿記検定なんかの資格試験を受けさせるのもおすすめだ。必死に勉強することで、知識が身に付けられるし、資格っていう目に見えるもんがあるとモチベーションもわいてくるからな。まぁ、何度も言ってることだが、資格を取ることをゴールに設定させるんじゃなく、そのために自分を高めさせることを目的にすんのを忘れるなよ!それじゃ、今回はここでお開きだ。じゃあな!

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